Nuestro cliente, una empresa innovadora del sector food service enfocada en proveer soluciones de alta calidad para la industria de alimentos, busca incorporar a su equipo en ciudad de méxico a su próximo director de capital humano.
objetivo del cargo
liderar la planeación, dirección y gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal requerido, la correcta administración de nómina y normativa laboral, y la implementación de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y garanticen el cumplimiento de indicadores y metas.
responsabilidades
establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades con su equipo.
mantener comunicación directa y asertiva con dirección general y socios.
administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.
supervisar y acompañar las actividades del personal, validando resultados y cumplimiento de objetivos.
desarrollar y coordinar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.
gestionar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación de nuevo ingreso.
diseñar e implementar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencias y bajas.
planificar negociaciones y estructuras salariales.
medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, clima y satisfacción laboral.
mantener comunicación con contabilidad y finanzas para garantizar el correcto cálculo y dispersión de nómina.
validar permisos, vacaciones, incapacidades, incidencias y casos legales.
implementar planes de desarrollo organizacional y cambio cultural.
participar en reuniones con operaciones para alinear estrategias de capital humano.
liderar estrategias de atracción, retención, revisión de talento y sucesión.
gestionar programas de diversidad, inclusión y relaciones laborales positivas.
administrar el presupuesto del área y garantizar cumplimiento de normas oficiales.
requisitos
experiencia +5años en roles de dirección o gerencia de rrhh en empresas pequeñas o medianas con visión de crecimiento (idealmente en como logística, cámaras en frío, food service o con personal operativo).
perfil analítico, administrativo y numérico
experiencia interactuando con altos cargos
conocimientos sólidos en normativa laboral mexicana, procesos de nómina, finiquitos, desvinculaciones, métricas de rrhh y manejo de kpis.
habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, empatía, proactividad, capacidad de gestión del cambio y resolución de conflictos.
inglés es un plus, no requisito.
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