Requisitos:
* técnico o ingeniero en industrias, producción, manufactura, textil, mecánica o afines.
* liderazgo y manejo de personal
* experiencia deseable en:
*
1. fabricación de cortinas, persianas, productos textiles o líneas de ensamble ligero.
*
1. manejo de maquinaria de corte, costura, termosellado, ensamble o enrollado.
*
1. supervisión de personal operativo.
* conocimiento de procesos de fabricación de cortinas, como:
*
1. corte de telas o lonas.
*
1. ensamble de mecanismos (tubos, cadenas, tensores, rieles, soportes).
*
1. control de medidas, especificaciones y acabados.
* liderazgo y coordinación de equipos.
* comunicación clara y efectiva.
* organización y manejo del tiempo.
* toma de decisiones bajo presión.
* orientación a la calidad y al detalle (medidas, acabados, colores).
* capacidad para resolver problemas de producción en tiempo real.
responsabilidades principalesa. Planeación y organización
* elaborar el programa de producción diario y semanal por línea (tradicional y enrollable).
* verificar la entrada de tejidos y materiales antes de asignar trabajo.
* generar hojas de salida de material para almacén de manera clara y anticipada.
* priorizar pedidos urgentes, fechas de entrega y montajes.
b. Supervisión operativa
* dirigir al personal de:
* costura
* corte de tejidos
* armado / rieles
* asegurar que cada persona conozca su tarea y meta diaria.
* supervisar paramétricamente cada proceso (tiempos, calidad, orden).
* resolver cuellos de botella entre corte → costura → armado.
c. Control de productividad
* medir m² producidos por línea diaria/semanal.
* analizar causas de baja productividad y generar acciones correctivas.
d. Control de calidad
* revisar trabajos antes de enviarlos a qc o instalaciones.
* detectar fallas de costura, incorrecta tensión, cortes malos, diferencias de tonalidad, etc.
* identificar quién cometió el error y tomar medidas (reentrenamiento, ajustes).
* coordinar acciones para reducir reprocesos.
e. Comunicación y coordinación
* realizar juntas semanales con cada línea.
* realizar junta mensual con todo el equipo.
* coordinarse con:
* compras (materiales)
* instalaciones (prioridades)
* administración (costos y cargas de trabajo)
* almacén (inventarios y surtidos)
f. Gestión del personal
* asegurar disciplina (horarios, uso de uniforme, reglas de seguridad).
* evaluar desempeño mensual del personal.
* detectar talento y necesidades de capacitación.
* mantener un ambiente de orden, respeto y productividad.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $13, $17,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial