Acerca de la empresa
productora de tarimas del sur sa de cv' es una empresa con una larga trayectoria en la producción y distribución de tarimas de calidad en todo el país.
requisitos del puesto
* lic. en contabilidad
* dominio de la legislación laboral y fiscal vigente (imss, infonavit, isr, sar, etc.).
* conocimiento de los procesos de amortización de créditos infonavit y fonacot.
* manejo de herramientas de excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.) para la elaboración de reportes y conciliaciones.
* cálculo y administración de nómina (incidencias, finiquitos, liquidaciones, ptu, timbrado cfdi)
* manejo de seguridad social (sua, idse)
* conocimiento amplio en repse
* pólizas contables implementación, revisión
* conocimiento y revisión del visor sat
* seguimiento y llenado de st7, st2, st9 soporte documental y seguimiento
* manejo de kpi's e indicadores por área
* conocimiento de nóminas, compensaciones, previsión social, impuestos, capacitación, reclutamiento, etc.
responsabilidades del puesto : mayor enfoque en nominas
* 1.supervisar y validar el cálculo, timbrado y dispersión de nóminas (semanales) con más de 1000 colaboradores con base en las regulaciones vigentes, con el fin de asegurar que la empresa cumpla con dichas regulaciones y los colaboradores obtengan su pago en tiempo y forma
* 2.elaborar y supervisar el correcto cálculo de liquidaciones y finiquito, con el fin de contribuir al proceso de desvinculación de un colaborador
* 3.elaborar y preparar las liquidaciones a instituciones como imss, infonavit, sat, fonacot, isn asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social en más de 10 centro de trabajo y en diversos estados
* 4.resolver incidencias, aclaraciones y auditorías relacionadas con nómina ante despachos externos, secretaría de trabajo y previsión social, clientes, etc.
* 5.movimientos afiliatorios ante el imss e infonavit (altas, bajas, modificaciones de salario)
* 6.elaboración de archivos, bases de datos y reportes que gestionan sus colaboradores
* 7.gestión de incidencias y su impacto en nómina
* 8.supervisar el estatus de la opinión de cumplimiento para los diversos pagos que se generan en el área como imss, infonavit, fonacot e isn
* 9.cálculo de aguinaldos y ptu
* 10.uso de sistemas de nómina y plataformas como sua, idse, sipare, cfdi, entre otros
* 11.elaborar el presupuesto anual del área, tomando como base las pautas establecidas por el departamento de finanzas, con el fin de que se puedan elaborar las proyecciones correspondientes
* 12.diseñar y actualizar políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos
* 13.realizar análisis de competitividad salarial (benchmarking) y estudios de mercado
* 14.administrar esquemas de bonos, comisiones y prestaciones
* 15.definir la estrategia de compensaciones alineada al presupuesto y objetivos de la organización
* 16.colaborar con el área de finanzas para la planeación de costos de nómina y proyecciones
* 17.dar soporte a auditorías internas y externas en materia de nóminas y compensaciones
* 18.garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales
* 19.elaborar reportes y cierres de nómina en tiempo y forma
* 20.supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal en sistemas
* 21.fomentar el cambio organizacional desde puestos operativos hasta directivos
* 22.diseñar la estrategia de reclutamiento a nivel nacional (puestos directivos y puestos masivos)
* 23.liderar al equipo de reclutamiento y desarrollo organizacional al cumplimiento de sus objetivos
* 24.identificar necesidades de capacitación y asegurar su implementación
* 25.implementación de planes de sucesión y desarrollo de su equipo
* 26.implementar procesos e iniciativas para el logro de objetivos
* 27.asegurar la implementación de iniciativas que impulsen la mejora del clima organizacional
* 28.tener seguimiento y atención personalizada a cada uno de sus clientes internos
* 29.generar levantamiento de perfiles, fechas compromiso y logística de nuevos proyectos
* 30.coordinar la planeación estratégica del departamento integrando los kpi´s semanales y mensuales
* 31.dar seguimiento a la implementación de objetivos, políticas y procesos de recursos humanos
* 32.proponer acciones de mejora
* 33.organización de eventos interno y externos
* 34.brindar coaching y capacitación al equipo a su cargo
prestaciones y beneficios adicionales
* sueldo mensual de $40,000.- brutos mensuales + 30% en prestaciones superiores (10% fondo de ahorro, 10% premio asistencia, 10% premio puntualidad)
* horario laboral: lunes a viernes de 8:00am a 6:00 pm
* zona de trabajo: santa fe
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
lugar de trabajo: empleo presencial