Objetivo del puesto
Generar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en colaboración con los formadores de equipo, para brindar el mejor servicio y atención a colaboradores y candidatos.
Funciones principales
1. Gestión y análisis de indicadores de Capital Humano para determinar prioridades y acciones en la operación.
2. Seguimiento a equipo de CH en procesos de Reclutamiento y selección de personal.
3. Seguimiento a tareas y responsabilidades de Consultores de Capital Humano
4. Apoyo al negocio participando en sesiones de trabajo.
5. Seguimiento a procesos de baja
Perfil
- Gerente de CH responsable de un HC superior a 1,000 colaboradores (retail/bancario)
- Coordinación de equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo por objetivos y enfoque en resultados.
- Implementación de estrategias que mejoren indicadores de CH.
- Conocer indicadores de Capital Humano
- Contar con disponibilidad para viajar, 80% en campo y 20% en oficina
- Indispensable saber conducir automóvil estándar y contar con licencia de manejo vigente
- Licenciatura concluida en administración, psicología o afín
Oferta de valor
1. Sueldo atractivo por encima del mercado
2. Prestaciones de ley
3. Plan de capacitación de acuerdo al puesto
4. Incentivos financieros
5. Promociones y convenios
6. Seguro de vida