**PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO**
**PLÁSTICOS ARTURO S. A. DE C. V.**
**IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO**
CARGO: Supervisor de Inyección
DEPARTAMENTO: Producción
PUESTO QUE SUPERVISA: Ayudante de Inyección
**OBJETIVO DEL PUESTO**
Ejecutar órdenes de producción en base a los estándares de volumen requeridos, asegurando el flujo materiales e insumos necesarios para el proceso, así como el establecimiento de parámetros de fabricación necesarios para salvaguardar los criterios de calidad en la producción.
**ACTIVIDADES DEL PUESTO**
- Seguimiento a órdenes de producción.
- Medición de producción diaria por equipo de inyección y/o soplado.
- Control de la producción (materias primas, moldes, cantidades, diseños, etc).
- Establecimiento de parámetros de producción de cada uno de los equipos de inyección enfocado a cumplir con la calidad establecida.
- Ajuste a los parámetros de fabricación para la corrección de desviaciones en la producción.
- Análisis, control y disminución de mermas operativas.
- Solicitud de insumos necesarios para el proceso de producción.
- Control, monitoreo y registro de tiempos muertos.
- Solicitud de mantenimientos correctivos a los equipos de producción.
- Dotar al personal de los insumos necesarios para el proceso productivo.
- Capacitar al personal de nuevo ingreso en las actividades a realizar.
- Dirigir y evaluar al personal a su cargo.
- Identificar, analizar y minimizar situaciones de riesgo entre el personal operativo.
- Asigna y rota al personal de manera programada y sistematizada en las funciones a realizar de forma diaria y por cada uno de los turnos de trabajo.
- Da seguimiento a temas de absentismo (faltas, vacaciones, incapacidades, tiempo por tiempo, etc.), acorde a las necesidades del personal a su cargo.
- Aplica, evaluación y sancionada en caso de ser necesario la violación de las bunas prácticas de manufactura.
- Establecer los criterios de comunicación pertinentes hacia el personal a sus cargo
Nível de compromiso - Disciplina personal - Productividad
Apoya e instrumenta las directivas recibidas transmitiendo a los otros, por medio del ejemplo, la conducta a seguir. Se fija objetivos altos y los cumple casi siempre.
Aprendizaje continúo
Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Busca y analiza proactivamente información pertinente para planificar un curso de acción.
Orientación a los resultados
Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/o para los demás ciertos parámetros que se deben alcanzar. Trabajo con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos, por ejemplo compara su rendimiento vigente con otros pasados.
Comunicación
Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y por su habilidad para comprender diferentes situaciones y manejar reuniones.
Trabajo en equipo
Anima y motiva a los demás. Desarrolla el espíritu de equipo. Actúa para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo.
Alta adaptabilidad - Flexibilidad
Se adapta a situaciones cambiantes, medios y personas en forma adecuada y consigue cambiar el rumbo del equipo a su cargo. Revisa críticamente su accionar y puede instrumentar cambios.
Empowerment
Demuestra confianza en la habilidad de los empleados para ejecutar tareas en un nível aceptable de rendimiento. Da instrucciones detalladas de cómo realizar el trabajo y hace demostraciones prácticas. Acepta y apoya los puntos de vista, recomendaciones o acciones de los demás.
Orientación al cliente
Busca permanentemente resolver las necesidades de sus clientes anticipándose a sus pedidos o solicitudes. Propone acciones dentro de su organización para lograr la satisfacción de los clientes.
Liderazgo
Promueve la eficacia del grupo. Mantiene informadas a las personas que pueden verse afectadas por una decisión, aunque está no requiera ser compartida. Se asegura de que el equipo tenga la información necesaria y explica las razones que lo han llevado a tomar una decisión.
Capacidad de planificación y de organización
Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.
Iniciativa
Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo, actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.
**PERFIL DE PUESTO**
**Requerimientos del puesto* Especificar carrera profesional o técnica y requerimiento de titulación o pasante según el caso.**
**Requerimiento del Puesto**:
1. Bachillerato Técnico (Deseable)
2.