Perfil del puesto
el administrador de recursos humanos será un miembro clave del equipo, brindando apoyo esencial a la gestión del personal y a los departamentos.
responsabilidades del cargo
* apoyo administrativo general: asistencia en tareas administrativas diarias, como organización de documentos, gestión de correspondencia y mantenimiento de registros.
* soporte al área de personal: colaboración en procesos relacionados con el personal, que pueden incluir la gestión de horarios, la comunicación con empleados y el apoyo en la implementación de políticas internas.
* supervisión de tareas diarias: asegurar que las operaciones diarias se desarrollen de manera eficiente y organizada, cumpliendo con los objetivos establecidos.
* comunicación y coordinación: servir como enlace entre el personal y la gerencia, facilitando la comunicación efectiva y la resolución de consultas básicas.
* cumplimiento de normativas: verificar que las actividades diarias se alineen con las directrices y procedimientos de la empresa.
habilidades clave
* comunicación efectiva: capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito, interactuando positivamente con el personal.
* organización y gestión del tiempo: habilidad para priorizar tareas, gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente y cumplir con los plazos establecidos.
* proactividad y actitud de servicio: disposición para anticiparse a las necesidades, ofrecer soluciones y brindar un apoyo constante al equipo y al área administrativa.
* adaptabilidad y flexibilidad: facilidad para ajustarse a diferentes horarios y tareas, demostrando resiliencia ante cambios o imprevistos.
* trabajo en equipo: capacidad para colaborar eficazmente con otros miembros del personal y departamentos.
* habilidades técnicas (básicas): manejo de herramientas de oficina y nociones de gestión de personal.