GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
- Liderar la estrategia integral de gestión del talento humano en 3 modelos de negocios, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal, así como la construcción de una cultura organizacional sólida basada en liderazgo, desarrollo y bienestar.
- Su propósito es consolidar al área de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio, impulsando el crecimiento sostenible, la competitividad y la excelencia operativa de la empresa.
Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
Experiencia:
- Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 5 años en puestos directivos o gerenciales (preferente en empresas industriales, de distribución o ferreteras).
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y procesos de transformación organizacional.
Conocimientos técnicos requeridos:
- Legislación laboral mexicana.
- Estrategias de compensación y beneficios.
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Reclutamiento por competencias y gestión del talento.
- Implementación de KPIs y tableros de control de RRHH.
- Manejo de plataformas de gestión de talento (ERP, HRIS, etc.).
- Cultura organizacional, comunicación interna y clima laboral.
Actividades principales:
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos corporativos.
- Supervisar procesos de nómina, reclutamiento y selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
- Diseño de estructura organizacional (organigrama, misión, visión, valores)
- Diseñar e implementar políticas, normativas y reglamento interno de trabajo.
- Diseñar e implementar el sistema de compensación, incentivos y beneficios competitivos.
- Diseñar e implementar plan de capacitación y desarrollo del personal
- Diseñar e implementar evaluación de desempeño
- Diseñar e implementar evaluación de clima laboral para la detección de oportunidad de mejora
- Fomentar una cultura de alto desempeño, ética, inclusión y compromiso.
- Implementar programas de liderazgo, sucesión y desarrollo organizacional.
- Medir indicadores fundamental (rotación, clima, productividad, capacitación, entre otros).
- Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos para asegurar su impacto estratégico.
Se ofrece:
- Sueldo $44,000 netos mensuales más bonos en base a kpi´s $6,000 mensuales libres
- Prestaciones superiores a la ley.
- Horario de Lunes a Viernes de 8 am a 2 pm y 3:30 pm a 6 pm y Sábados de 8 am a 1:30 pm
- Seguro de vida
- Vales de despensa (8% incluído en el sueldo)
- Lugar: Manzanillo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $46,000.00 - $50,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial