RESPONSABILIDADESGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y INCENTIVOS:Valuación de Puestos y participación de encuestas salarialesDiseñar y administrar la estructura salarial y los paquetes de beneficios.Asegurar la competitividad salarial y la equidad interna.Gestionar el cálculo y pago de nóminas en colaboración con el área contable/financiera.Administración de nominaManejo de presupuestosREQUISITOS DEL PERFILFormación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o afín.Experiencia (comprobable): Mínimo 6 años de experiencia en compensaciones y nomina.Habilidades:Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.Liderazgo y capacidad para motivar equipos.Pensamiento estratégico y orientación a resultados.