Asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo, políticas y procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.
reclutamiento y selección
* realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.
* ejecutar las estrategias de reclutamiento para contar con el personal calificado, eficientando recursos humanos, materiales y económicos, realizando la selección por medio de entrevistas y presentando los candidatos al dueño de la vacante.
* enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.
* dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.
* realizar el proceso correspondiente para la aplicación de movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de compensaciones y nóminas.
retención del personal
* asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.
* fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
* seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora
* gestión del comité de bienestar laboral.
información estadística
* realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.
* analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.
solución de conflictos
* apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
* aplicación de medidas disciplinarias.
* atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.
* atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.
relaciones laborales (aplica para rh operaciones)
* establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del contrato colectivo de trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del cct.
* negociación de plantas para el personal eventual.
* coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto.
* coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de rrhh.
* atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes.
knowledge (include level of expertise) / conocimientos (incluir nivel de dominio):
* conocimiento de la ley federal de trabajo - básico
* ley del imss - básico
* normatividad en materia laboral - básico
* reclutamiento masivo - básico
skills / habilidades técnicas
* trabajo en equipo – avanzado
* manejo y solución de conflictos - avanzado
abilites / habilidades
* comunicación asertiva – avanzado
* tolerancia a la frustración – avanzado
* liderazgo – intermedio
education level / escolaridad:
licenciatura terminada
field/s of education / estudios o carreras relacionadas
* licenciatura en relaciones industriales / recursos humanos
* licenciatura en administración de empresas
* licenciatura en derecho (laboral)
years of experience / años de experiencia:
3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto
licenses / licencias:
licencia de manejo