*propósito del puesto*
diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas que fortalezcan la cultura organizacional, desarrollen el talento humano, promuevan el compromiso de los colaboradores y alineen las capacidades del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
*funciones principales*
- *diseño e implementación de estrategias de do*:
- definir políticas, metodologías y programas para desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y clima organizacional.
- implementar planes de sucesión y programas de retención de talento.
- diseñar modelos de competencias alineados a la estrategia empresarial.
- *gestión de capacitación y desarrollo*:
- definir el plan anual de capacitación con base en el dnc (detección de necesidades de capacitación).
- evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y productividad.
- coordinar programas de formación interna y externa.
- *gestión del clima y cultura organizacional*:
- diseñar e implementar encuestas de clima y satisfacción laboral.
- coordinar acciones para mejorar el engagement y reducir rotación.
- supervisar programas de reconocimiento y bienestar organizacional.
- *liderazgo y relación con áreas clave*:
- coordinar al equipo de do, capacitación y comunicación interna.
- colaborar con rh, comunicación, seguridad y operaciones para proyectos transversales.
- ser enlace con consultores y proveedores externos de formación y do.
- *medición y mejora continua*:
- establecer indicadores (kpis) de impacto organizacional: rotación, ausentismo, cobertura de planes de sucesión, índice de compromiso.
- presentar reportes ejecutivos a dirección general con resultados y propuestas.
*perfil requerido*
*escolaridad*:
- licenciatura en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afín (maestría en desarrollo organizacional, recursos humanos o mba deseable).
*experiência*:
- 6 a 8 años en recursos humanos, con al menos 3 en liderazgo de do.
- experiência en implementación de modelos de competencias, gestión del cambio y clima laboral.
*conocimientos técnicos*:
- metodologías de do y gestión del cambio.
- técnicas de detección de talento y planes de sucesión.
- herramientas de capacitación y e-learning.
- legislación laboral mexicana y nom-035.
- manejo de indicadores de capital humano.
*competencias y habilidades*:
- liderazgo inspirador.
- planeación estratégica.
- innovación y gestión de proyectos.
- comunicación asertiva y persuasiva.
- análisis y solución de problemas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50,* - $60,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial