La Analista de Reclutamiento y Selección será responsable de gestionar el ciclo completo de atracción de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y especializadas dentro de la empresa, asegurando que el personal contratado cumpla con los estándares de calidad y seguridad requeridos por el sector alimenticio. Contribuirá directamente al crecimiento y la eficiencia de Molino La Rosaleda.
Responsabilidades Clave
- Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento:
- Publicar ofertas de empleo en diversas fuentes (bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
- Realizar screening de currículums y entrevistas telefónicas/iniciales.
- Coordinar y aplicar evaluaciones psicométricas y técnicas pertinentes.
- Realizar entrevistas por competencias y profundas con candidatos finalistas.
- Coordinar entrevistas con el personal de las áreas solicitantes.
- Estrategias de Atracción de Talento Especializado:
- Identificar y contactar proactivamente a candidatos (sourcing) para puestos críticos como operadores de maquinaria, personal de calidad, técnicos de mantenimiento y profesionales de la cadena de suministro.
- Mantener y hacer crecer la base de datos interna de candidatos.
- Cumplimiento de Estándares del Sector Alimenticio:
- Asegurar que los procesos de selección cumplan con las políticas internas de sanidad, higiene y seguridad (BPMs/HACCP) aplicables al personal, especialmente en áreas de producción y calidad.
- Coordinar la solicitud de documentación específica (cartas de no antecedentes, exámenes médicos, etc.) para asegurar la idoneidad del personal.
- Coordinación de Contratación e Inducción:
- Elaborar y presentar ofertas laborales.
- Coordinar la entrega de documentos para la formalización de la contratación.
- Participar en la planeación y ejecución de la inducción inicial al nuevo personal.
- Indicadores y Reportes:
- Generar reportes sobre el estatus de las vacantes (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación de personal, etc.).
Requisitos del Perfil
Educación
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín. (Título indispensable).
Experiencia
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia comprobable en Reclutamiento y Selección.
- Experiencia indispensable en el sector alimenticio, manufactura, o industrial, reclutando personal operativo y técnico.
- Manejo de diversas fuentes y plataformas de reclutamiento (ATS deseable).
- Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Habilidades Técnicas
- Dominio del proceso de entrevista por competencias.
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo.
- Conocimiento deseable de normativas de inocuidad y seguridad en el sector alimenticio (ej. HACCP, ISO 22000).
- Manejo de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) intermedio.
Competencias Blandas
- Comunicación efectiva oral y escrita.
- Proactividad y sentido de urgencia.
- Organización y alto nivel de detalle.
- Orientación a resultados y cumplimiento de métricas.
- Negociación y persuasión.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Incentivos:
- Aumentos salariales
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial