Propósito del puesto
Garantizar la correcta elaboración, cálculo, timbrado y dispersión de la nómina del personal del hotel, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social, así como de los procedimientos internos del hotel.
Principales funciones y responsabilidades
* Coordinar y supervisar el proceso completo de nómina (altas, bajas, modificaciones, incidencias) para el personal del hotel.
* Asegurar la captura, revisión y validación de las incidencias de personal (horarios, faltas, permisos, vacaciones, horas extras).
* Calcular salarios, retroactivos, finiquitos y liquidaciones conforme a la normativa vigente y políticas internas.
* Generar los archivos de dispersión para bancos o entidades pagadoras, y dar seguimiento al pago puntual.
* Manejar sistemas de nómina, portales de seguridad social, INFONAVIT, FONACOT, IDSE, SUA, u otros aplicables.
* Preparar reportes y análisis mensuales de nómina, costos de personal, deducciones, prestaciones.
* Colaborar con auditorías internas/exteriores relacionadas con el área de nómina.
* Mantener actualizado el manual de políticas y procedimientos de nómina y asegurar su cumplimiento.
* Coordinar con otras áreas (Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos) para asegurar la consistencia de datos y cortes contables.
* Atender consultas del personal sobre su nómina, deducciones, recibos de pago, etc., con confidencialidad.
Escolaridad:
* Licenciatura en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia:
* Mínimo 3–5 años de experiencia en administración de nómina, idealmente en el sector hotelero o de servicios.
* Experiencia en plantillas amplias (varios cientos de empleados) y con múltiples tipos de contrato o turnos (hotelería).