Descripción del empleo:*funciones principales*- publicación y gestión de vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales.
- reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- filtro curricular y entrevistas iniciales por competencias.
- coordinación de entrevistas con líderes de área y gerencia.
- aplicación de evaluaciones básicas y validación de referencias laborales.
- elaboración de reportes de reclutamiento y métricas de cobertura de vacantes.
- participación en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y reclutamiento en campo cuando sea necesario.
- integración de expedientes de personal de nuevo ingreso.
*requisitos del perfil*- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
- experiência mínima de 3 años en reclutamiento y selección.
- experiência en reclutamiento de perfiles operativos y administrativos.
- conocimiento deseable del sector construcción (perfiles como residentes de obra, supervisores, técnicos, personal operativo, etc.).
- manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y herramientas de reclutamiento.
- conocimientos básicos de entrevistas por competencias.
*competencias clave*- comunicación efectiva.
- organización y seguimiento.
- orientación a resultados.
- trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes.
- capacidad de análisis de perfiles.sueldo: $15,* - $17,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinidolugar de trabajo: empleo presencial