1.Gestión del proceso de nómina:
Coordinar el cálculo, revisión y validación de nóminas semanales, quincenales o mensuales.
Supervisar incidencias de personal (faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, comisiones, bonos, etc.).
Asegurar la correcta aplicación de deducciones, percepciones y retenciones conforme a la legislación laboral vigente.
Validar dispersiones y conciliaciones bancarias de nómina.
Coordinar cierres de nómina y generación de reportes para clientes internos y externos.
2. Relación con clientes (internos y externos):
Atender requerimientos y auditorías de clientes en temas de nómina y seguridad social.
Cumplir con los SLA establecidos para cada cuenta.
Elaborar reportes ejecutivos y conciliaciones solicitadas por los clientes.
3. Cumplimiento normativo y control documental:
Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR, etc.).
Supervisar el timbrado de recibos y asegurar la correcta integración con el sistema de CFDI.
Mantener actualizados los expedientes y registros del personal.
4. Liderazgo y coordinación del equipo:
Asignar tareas y supervisar al equipo de analistas de nómina.
Brindar acompañamiento, capacitación y retroalimentación continua al personal a cargo.
Asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño (KPIs) del área.
5. Optimización y mejora continua:
Proponer e implementar mejoras en los procesos de nómina para aumentar la eficiencia operativa.
Participar en proyectos de automatización, migración o implementación de nuevos sistemas de nómina.
Identificar áreas de posibilidad y reducir errores operativos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 4 años de experiencia
- Idiomas: Español ,Inglés
- Edad: A partir de 27 años