Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com
Vacante para la empresa Idoneus Talent en Vallejo - Gustavo A. Madero, Ciudad de México
Empresa del sector de Limpieza a nivel nacional Solicita
Gerente de Administracion de Personas.
Lic. en Administracion, Gestion de Recursos Humanos
Experiencia de mas de 5 años en adelante.
Conocimientos:
- Planeación estratégica y administración de recursos humanos.
- Sistemas de compensaciones.
- Legislación vigente de la Ley Federal de Trabajo y Seguridad Social.
- Nóminas.
- Responsabilidad social.
- Cultura Organizacional.
- Software de Recursos Humanos (Intelisis, ATS, ERPs de nómina, LMS, etc.).
- Paquetería Microsoft Office.
Funciones:
- Desarrollar y actualizar procesos y políticas de Administración de personal que promuevan la eficiencia de la operación y el cumplimiento legal.
- Supervisar la integración de la documentación laboral requerida del personal, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos legales y corporativos.
- Supervisar la actualización de las altas y bajas del personal, asegurando que los registros
- Asegurar la gestión y cálculo de finiquitos y liquidaciones, garantizando su apego a la normatividad laboral y fiscal vigente.
- Asegurar la correcta integración y calculo para el pago de nómina.
- Verificar la actualización y control del registro de personal, así como la adecuada gestión de vacaciones, permisos y ausencias.
- Gestionar y atender las desvinculaciones laborales.
- Contribuir a la administración del sistema ERP, asegurando la correcta carga y actualización de información de personal, con el fin de mantener la base de datos en óptimas condiciones.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención de conflictos, quejas y procesos disciplinarios, fomentando el bienestar para los colaboradores.
- Dar seguimiento a los juicios y conciliaciones legales derivadas de la relación laboral del personal, en coordinación con el despacho legal.
- Coordinar la atención y respuesta a auditorías internas o externas relacionadas con nómina o seguridad social.
- Implementar indicadores fundamental de desempeño, KPIs y OKRs, para medir productividad, eficiencia y costos. De ser necesario, tomar decisiones oportunas para corregir desviaciones.
- Atender actividades especiales solicitadas por su jefe directo, analizando tiempos de ejecución e informando si interfieren con compromisos previamente programados, y posteriormente presentando propuestas de trabajo con los recursos necesarios para lograrlas.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Servicios de Limpieza
Habilidades:
- Nomina
- Recuros Humanos
- Administracion de personas
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