Responsibilitiesrecibir a los colaboradores de nuevo ingreso y proporcionar la información general de las instalaciones del sistema e información de interés general.recabar la firma del kit de contratación, así como entregar el kit de bienvenida a los nuevos colaboradores.estar al pendiente de los colaboradores de nuevo ingreso cuando realicen los cursos de capacitación, con el fin de identificar cualquier problemática que surja y escalarla al área de capacitación para la atención o solución.dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación, además de canalizar la situación con el equipo de rys, jefe o gerente de recursos humanos.gestionar y asegurar la entrega de alimentos a los colaboradores de nuevo ingreso al realizar el pedido correspondiente, validar el pago y facturación de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa con la finalidad de garantizar una adecuada experiencia desde el primer día de trabajo.canalizar a los nuevos ingresos a las áreas funcionales correspondientes y verificar que se esté siguiendo la matriz de capacitación de acuerdo con el puesto.asegurar que los nuevos ingresos cuenten con el equipo, las herramientas y los uniformes correspondientes al puesto que desempeñan, así como levantar tickets para solicitud y/o seguimiento a través de cherwell.gestionar que se realicen las encuestas de 07, 28 y 65 días en conjunto del área correspondiente, además de realizar el análisis para tomar las acciones correctivas correspondientes a los focos rojos detectados.realizar semanalmente la sesión de la hora del café a colaboradores con antigüedad no mayor (o alrededor) de 10 días, para conocer qué necesidades presentan, además de dar seguimiento a sus áreas de oportunidad, y preparar el coffee break para los asistentes.mantener comunicación constante con jefes y supervisores de las distintas áreas funcionales para identificar áreas de oportunidad y brindar la retroalimentación correspondiente dentro de la división de recursos humanos.dar seguimiento en conjunto con el área responsable a la productividad y al proceso de aprendizaje de los colaboradores con menos de tres meses, con el fin de evaluar su desempeño e identificar si cumplen con las expectativas del puesto; en caso contrario, escalar la situación a las áreas involucradas para que determinen las acciones por seguir.requisitoseducación mínima: educación superior - licenciaturaexperiencia: 1 añoedad: entre 23 y 60 añosconocimientos: recursos humanospalabras clave: specialist, especialista#j-*-ljbffr