Chro con experiencia en change management y cultura organizacional
entendimiento de empresas de alta velocidad, ambiente de incertidumbre y fintech
about our client
empresa de servicios financieros (fintech), con un enfoque sólido en la innovación y el crecimiento sostenible, que busca fortalecer su equipo directivo.
job description
principales responsabilidades:
dirigir, administrar y controlar los procesos financieros, técnicos y materiales de la dirección de recursos humanos (reclutamiento y selección ).
administración de personal, capacitación y cultura.
gestionar la continuidad de negocio siendo agente de cambio y socio estratégico, entendiendo y anticipandose a las necesidades de los usuarios.
capacidad de diseñar, desarrollar, organizar, dirigir, evaluar los planes y tendencias en recursos humanos brindando una consolidación en los procesos de la atracción, cultura, desarrollo y permanencia del talento humano.
alta tolerancia a la frustración y resiliencia para trabajar en entornos dinámicos.
funciones relevantes:
desarrollar e implementar la estrategia de rh alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
gestionar el desempeño y el desarrollo de los empleados, incluyendo la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de programas de formación.
fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo que apalanque la cultura laboral que se desea permear, gestionar las relaciones con los colaboradores de corporativo y contact center, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas.
liderar el comité de recursos humanos presentando estrategia de mejora y casos específicos que requieran una acción por parte del comité de rh.
asegurar el presupuesto asignado al área de recursos humanos, teniendo el cumplimiento en tiempo y forma de éste, y logrando que los recursos sean destinados de manera exitosa con resultados tangibles.
diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.
the successful applicant
el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
formación profesional en recursos humanos, administración de empresas o áreas afines.
maestría altamente deseable
experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de rrhh, preferiblemente en el sector financiero y tecnológico.
experiencia en la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.
fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Conocimiento del sector de medios de pago
experiencia en la implementación de tecnologías de rrhh.
what's on offer
salario competitivo
oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos en una organización de importante tampaño.
reporte directo a ceo
exposición estratégica en el sector de servicios financiero.
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