RESPONSABILIDADES
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS:
Valuación de Puestos y participación de encuestas salariales
Diseñar y administrar la estructura salarial y los paquetes de incentivos.
Asegurar la competitividad salarial y la equidad interna.
Gestionar el cálculo y pago de nóminas en colaboración con el área contable/financiera.
Administración de nomina
Manejo de presupuestos
REQUISITOS DEL PERFIL
Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o afín.
Experiencia (comprobable): Mínimo 6 años de experiencia en compensaciones y nomina.
Habilidades:
Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.