Una empresa innovadora busca a un profesional experimentado para colaborar en la creación de una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento. Este puesto requiere trabajar de manera estrecha con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos.
responsabilidades del puesto
facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes. Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados.
supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo.
perfil del puesto
* experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.
* fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
* capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
* conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
* excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
escolaridad: título universitario en recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas u otro campo relacionado.
beneficios
* oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.
* oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el desarrollo de procesos.
* crecimiento y desarrollo profesional.
* seguro de gastos médicos mayores.
* seguro de vida.
* prestaciones de ley.
* tipo de jornada: 8 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.