Descripción del puesto:
el gerente de distrito es responsable de supervisar múltiples tiendas, ofreciendo una experiencia excepcional al cliente a través de los equipos gerenciales de tienda que supervisa.
responsabilidades:
liderazgo: motiva al equipo mediante la visión y dirección precisa que conforman los valores de la empresa. Trabaja de la mano con la gerencia y los socios de negocios. Actúa como líder de los subalternos en campo y en el corporativo. Lidera las evaluaciones regulares de visita a tienda y proporciona retroalimentación proactiva.
comunica claramente las expectativas y da los equipos en tienda la responsabilidad de cumplir con los estándares de comportamiento y desempeño de la marca. Lleva a cabo conferencias productivas y juntas de equipo. Busca de forma proactiva el aprendizaje personal y el desarrollo de oportunidades.
desarrollo de personal: recluta, contrata, desarrolla y retiene al talento gerencial más destacado para la región para cubrir oportunamente las vacantes. Desarrolla un plan de sucesión efectivo que fomenta los ascensos internos. Capacita a la gerencia en tienda para crear planes de desarrollo. Responsable del proceso de incremento salarial del distrito a su cargo, genera y aprueba la evaluación de desempeño de la gerencia.
reconoce los problemas de desempeño oportunamente y trabaja conjuntamente con el gerente regional y el departamento de recursos humanos para desarrollar planes de acción para una resolución.
requisitos del cargo:
licenciatura en administración, cadenas de suministros/logística, finanzas o campo relacionado preferentemente. 5 a 10 años de experiencia gestionando el área de retail, incluyendo un mínimo de 4 años de experiencia como gerente de tienda.
ingles avanzado (hablado, escrito y comprensión). Los viajes durante el día y la madrugada son un requisito. Dominio de ms office suite, outlook y las aplicaciones de internet. Capacidad de análisis, priorización, resolución de problemas, relaciones interpersonales, presentación, gestión de presupuestos para proyectos y habilidades de planeación.
atributos del candidato:
habilidades de comunicación oral y escrita. Habilidades y aptitudes colaborativas para trabajar en equipo. Habilidad para trabajar con e influenciar a los subalternos y a la gerencia senior. Capacidad para trabajar en ambiente bajo presión y plazos de entrega. Motivación con atención al detalle, fechas de entrega y reportes.