Funciones principales:
Representar a la empresa en juicios laborales ante Juntas de Conciliación, Tribunales Laborales y autoridades competentes.
Elaborar y dar seguimiento a demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales.
Participar en audiencias de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, así como en la presentación de alegatos.
Asesorar en la terminación laboral, rescisión, despidos justificados y negociaciones con trabajadores.
Elaborar y revisar contratos individuales y colectivos de trabajo.
Atender inspecciones laborales y requerimientos de autoridades.
Brindar asesoría preventiva al área de Recursos Humanos para minimizar conflictos laborales.
Mantener actualizados los criterios, leyes y reformas laborales aplicables.
Requisitos:
Licenciatura en Derecho (titulado con cédula profesional).
Experiencia mínima de 3 a 5 años en litigio laboral individual y colectivo.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Protegido Social y normatividad laboral vigente.
Deseable experiencia en defensa patronal o asesoría empresarial.
Excelente redacción jurídica y manejo de expedientes.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 40 años