**Responsabilidades Primordiales**
- **Gestión de Prenómina**:
- Revisión y captura de incidencias (asistencias, permisos, incapacidades, horas extras, etc.).
- Validación de prenómina para su envío al área de nóminas.
- **Manejo de Incidencias**:
- Registro, seguimiento y resolución de incidencias de personal.
- Comunicación con supervisores y empleados para aclaraciones y ajustes relacionados con incidencias.
- **Elaboración y Gestión de Contratos**:
- Creación, renovación y actualización de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y los lineamientos internos.
- Coordinación de firma de contratos y resguardo de documentos.
- **Despidos y Finiquitos**:
- Gestión integral del proceso de terminación laboral (causas, documentación, seguimiento).
- Cálculo de finiquitos en colaboración con el área contable o financiera.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en los procesos de desvinculación.
- **Cumplimiento Normativo**:
- Supervisar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos se alineen con la normativa laboral vigente.
- Garantizar la correcta documentación y archivo de expedientes laborales.
- **Asesoría y Soporte al Personal**:
- Brindar orientación a empleados en temas de recursos humanos, como prestaciones, políticas internas y temas laborales.
- Fomentar una comunicación efectiva entre colaboradores y la empresa.
- **Indicadores y Reportes**:
- Elaborar reportes de control sobre la gestión de personal, indicadores de rotación, asistencia e incidencias.
- Proponer mejoras en los procesos administrativos de recursos humanos.
**Requisitos**
- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines.
- **Experiência**: Mínimo 3 años en posiciones similares, preferentemente en el sector logístico o industrial.
- **Conocimientos Técnicos**:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
- Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina.
- Gestión de contratos y cálculo de finiquitos.
- **Habilidades**:
- Organización y atención al detalle.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $12,500.00 - $15,000.00 al mes
Experiência:
- Gestión de nóminas: 3 años (Obligatorio)
- Administración de contratos: 2 años (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
- Licenciatura en Relaciones Industriales (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial