Misión del puesto
garantizar un ambiente laboral armónico, justo y alineado con la legislación vigente, gestionando de manera estratégica las relaciones laborales entre la organización, los colaboradores y, en su caso, las representaciones sindicales. Contribuir a minimizar riesgos legales, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales para apoyar la continuidad operativa de la empresa.
objetivos del puesto
* desarrollar y mantener relaciones laborales sanas y productivas.
* prevenir y resolver conflictos laborales internos y externos.
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos, contratos colectivos y políticas corporativas.
* proteger los intereses de la empresa respetando los derechos de los colaboradores.
funciones y responsabilidades principales:
* gestión de relaciones laborales:
* atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.
* fungir como enlace entre la empresa y las representaciones sindicales (cuando aplique).
* participar en negociaciones de contratos colectivos, convenios y revisiones salariales.
cumplimiento normativo y legal:
* garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) y normativas aplicables.
* supervisar la correcta aplicación de reglamentos internos, políticas y procedimientos laborales.
* dar seguimiento a inspecciones laborales, auditorías internas y externas.
prevención y atención de conflictos:
* atender quejas, denuncias y reportes de inconformidad laboral.
* proponer soluciones y planes de acción para prevenir conflictos.
* mediar entre colaboradores, jefes directos y la organización para resolver desacuerdos.
procesos legales y documentación:
* preparar documentación y evidencias para juicios laborales y comparecencias ante autoridades.
* coordinarse con despachos externos y abogados para la defensa de la empresa.
* elaborar reportes sobre indicadores de conflictos y litigios.
capacitación y cultura organizacional:
* capacitar a líderes y mandos medios en temas laborales (lft, reglamentos, disciplina laboral).
* promover campañas de comunicación interna sobre derechos, obligaciones y políticas laborales.
indicadores de gestión:
* monitorear métricas de rotación, ausentismo, conflictos laborales, demandas y conciliaciones.
* elaborar reportes mensuales de indicadores para dirección y auditorías.
perfil del puesto:
formación académica:
* licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o afines.
* deseable: diplomado en derecho laboral o relaciones sindicales.
experiencia:
* 3 a 5 años en puestos similares en áreas de relaciones laborales, preferentemente en empresas de transporte, logística, manufactura o con alta dotación sindicalizada.
* experiencia en negociaciones sindicales, manejo de conflictos laborales y procesos legales.
conocimientos técnicos:
* ley federal del trabajo y reglamentaciones complementarias (imss, infonavit, stps).
* contratos colectivos, reglamentos internos, convenios y finiquitos.
* procesos de conciliación y litigios laborales.
* técnicas de mediación, negociación y solución de conflictos.
* gestión de indicadores de rrhh (rotación, ausentismo, clima laboral).
* manejo intermedio/avanzado de excel, word y sistemas de nómina/rh.
competencias blandas:
* negociación y persuasión.
* comunicación asertiva y escucha activa.
* liderazgo de influencia y manejo de conflictos.
* tolerancia a la presión y adaptabilidad.
* pensamiento analítico y enfoque a resultados.
* ética profesional y confidencialidad.
habilidades clave:
* capacidad para tomar decisiones rápidas con base legal y ética.
* orientación al cliente interno y a la cultura organizacional.
* planeación estratégica de relaciones laborales.
* presentación clara de reportes e indicadores a la dirección.
condiciones del puesto:
* horario: lunes a viernes 09:00 - 06:00 sábados 09:00 a 02:00 (sábado vía remota)
* modalidad: presencial
* disponibilidad para viajar a plantas y delegaciones sindicales.
* sueldo fijo mensual $20,460 antes de impuestos
* $2,046 de bono de puntualidad mensual
* $2,046 de bono de asistencia mensual
* $4,040 de bono por desempeño mensual (variable, topado a $4,040)
* prestaciones de ley
* fondo de ahorro
* vales de despensa
* 30 días de aguinaldo por año trabajado
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18, $21,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor con descuento
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial