Gerente de recursos humanos
objetivo del puesto:
coordinar y ejecutar las estrategias, procesos y políticas de recursos humanos para asegurar la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo-laboral y el desarrollo organizacional en los distintos proyectos de tercería de calidad, garantizando una operación eficiente, alineada con los objetivos de la empresa y las necesidades de los clientes.
requisitos del puesto:
* conocimiento de legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).
• procesos de nómina y relaciones laborales.
• sistemas de gestión de rh (nom-035, iso opcional).
• competencias blandas: liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva.
• deseable: experiencia previa en empresas de outsourcing o tercería de calidad.
• formación académica: lic. en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
• experiencia: mínimo 3 años en posiciones similares coordinando áreas completas de rh, preferentemente en empresas de servicios externos o manufactura
actividades y responsabilidades:
1. administración de personal:
supervisar altas, bajas y movimientos en el sistema de nómina, asegurar el cumplimiento de contratos, expedientes y documentación requerida.
1. reclutamiento y selección:
coordinar procesos de atracción de talento conforme a los perfiles solicitados por los proyectos.
gestionar entrevistas, evaluaciones y contratación oportuna.
1. capacitación y desarrollo:
implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo para el personal operativo y administrativo.
1. relaciones laborales:
atender conflictos laborales, implementar medidas disciplinarias y mantener comunicación efectiva con el personal.
coordinar con abogados laborales externos en caso necesario.
1. evaluación del desempeño:
supervisar evaluaciones periódicas de desempeño y proponer acciones de mejora o desarrollo.
1. seguridad social y normativa:
supervisar cumplimiento de obligaciones ante imss, infonavit, stps, y demás entes regulatorios.
1. clima y cultura organizacional:
aplicar encuestas de clima laboral, implementar estrategias de mejora y promover una cultura organizacional positiva.
1. apoyo en nómina y compensaciones:
colaborar con el área de nóminas para validación de incidencias y cumplimiento de pagos.
habilidades clave
* planeación y organización
• negociación
• liderazgo y gestión de equipos
• confidencialidad y ética profesional
• orientación a resultados
• flexibilidad ante cambios y adaptación a múltiples proyectos
indicadores de desempeño (kpi's)
* tiempos de cobertura de vacantes
• índice de rotación de personal
• clima laboral y satisfacción del personal
• cumplimiento de auditorías laborales y de seguridad social
• efectividad de planes de capacitación.
• índices de incidentes laborales o conflictos atendidos
condiciones de trabajo
* horario: lunes a viernes, horario administrativo. Disponibilidad para atender eventualidades o auditorías en campo.
• tipo de contratación: tiempo completo, contrato inicial por período de prueba con posibilidad de planta.
• ubicación: oficina central con visitas ocasionales a unidades operativas o proyectos.
• prestaciones: de ley y superiores (seguro de vida, apoyo a transporte, bonos por cumplimiento, etc. según política interna).
herramientas:
* computadora, celular corporativo, acceso a plataformas de gestión de rh.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: hasta $32,000.00 al mes