Responsabilidades principales:
* administración de personal: gestionar registros de empleados, facilitar procesos de incorporación (onboarding) y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y normativas laborales.
* reclutamiento y selección: apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums, programación de entrevistas y coordinación de la contratación de nuevos empleados.
* beneficios y compensación: ayudar con la administración de la nómina, gestionar solicitudes de beneficios y proporcionar información a los empleados sobre sus compensaciones.
* relaciones con los empleados: atender consultas, gestionar problemas laborales y actuar como enlace entre los empleados y la dirección para resolver inquietudes.
* formación y desarrollo: asistir en la planificación y ejecución de programas de capacitación para asegurar el desarrollo de los empleados.
* cumplimiento normativo: mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales a nivel federal, estatal y local para garantizar que la empresa cumpla con la normativa vigente.
* habilidades necesarias:
* conocimientos en rr. Hh.: comprensión de las diversas áreas de los recursos humanos, como compensación, beneficios, reclutamiento y relaciones laborales.
* habilidades administrativas: capacidad para gestionar tareas administrativas y de oficina de manera eficiente.
* comunicación: habilidad para interactuar de forma clara y efectiva con los empleados y otras partes interesadas.
* atención al detalle: esencial para manejar registros, trámites y el cumplimiento de normativas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16, $20,562.78 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* administración de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial