Grupo hospitalario mac está en búsqueda de tu talento como:
analista de capital humano
actividades y/o funciones
* realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.
* publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).
* entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del perfil del puesto y a la filosofía organizacional.
* asignar pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb.
* realizar la integración del expediente del candidato (cv, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección.
* se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente).
* realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
* realiza la investigación laboral del candidato al puesto.
* da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.
* notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso.
* solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (certificado, titulo, cedula).
* comprobar la existencia de la cedula profesional en la página de registro nacional de profesiones.
* entrega uniforme a personal operativo, realiza credencial, name tag, entrega de locker dar de alta en reloj checador.
* genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
* participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
* conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
* asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
* participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones.
* participar en la capacitación de seguridad del paciente.
* acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.
* seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio.
* dar el recorrido por las instalaciones del hospital.
* presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.
* toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.
* envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso.
* mantener actualizado el tablero de avisos generales.
* realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.
* asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.
ofrecemos prestaciones superiores a las de ley
* vales de despensa.
* fondo de ahorro al 6%.
* caja de ahorro.
* prima vacacional al 40%.
* un día adicional de vacaciones.
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