Ubicación: híbrido – oficinas en ciudad principal con opción de trabajo remoto
tipo de contrato: indefinido
desafío profesional
¿te motiva la búsqueda y atracción de talento de alto impacto en marketing y publicidad? Buscamos una persona apasionada por el reclutamiento especializado, analítica, orientada a resultados y con actitud colaborativa. Aportarás directamente a la construcción de equipos innovadores y creativos, impulsando el crecimiento del negocio a través de la incorporación de profesionales que generen valor. Trabajarás junto a líderes estratégicos e impulsarás procesos de selección eficientes, diversos y alineados con las tendencias del sector.
responsabilidades clave – reclutamiento y atracción de talento en marketing y publicidad
* liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de marketing, publicidad y áreas creativas, asegurando la identificación, atracción y evaluación de los mejores perfiles.
* diseñar estrategias innovadoras de hunting, employer branding y canales de búsqueda adaptadas a las tendencias del mercado marketing y digital.
* gestionar entrevistas, evaluaciones de competencias, assessment centers y validaciones alineadas con las necesidades del negocio.
* colaborar con equipos internos y líderes en la construcción de descripciones de rol, definición de requerimientos y levantamiento de perfiles clave.
* monitorear indicadores clave del proceso (tiempo de cierre, nps de candidatos/as, diversidad, satisfacción interna) y proponer mejoras continuas.
* impulsar la atracción de talento desde una perspectiva inclusiva y de diversidad, asegurando procesos imparciales y experiencia positiva para todas las personas postulantes.
* gestionar relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento, headhunters y universidades.
* participar en ferias, redes profesionales, eventos y comunidades de marketing, publicidad y comunicación.
requisitos – experiencia y conocimientos en selección para marketing y publicidad
* título universitario en psicología, administración, recursos humanos, marketing, publicidad o carreras afines.
* mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles creativos, digitales o comerciales en agencias, medios, consultoras o empresas de marketing y publicidad.
* manejo de herramientas ats, linkedin recruiter, portales especializados, bases de datos y metodologías modernas de selección (competencias, entrevistas estructuradas, evaluaciones por soft skills).
* conocimiento actualizado de las tendencias en employer branding, diversidad e inclusión de talento, y nuevas plataformas del ecosistema digital.
* inglés intermedio para la interacción y evaluación de talento internacional (deseable).
* capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, sentido de urgencia y orientación a resultados.
* disponibilidad para modalidad híbrida, adaptabilidad y proactividad frente a nuevos desafíos.
funciones principales – atracción efectiva y gestión del ciclo de selección
* redactar y publicar avisos de empleo atractivos y alineados con la marca empleadora en marketing y publicidad.
* cribar, evaluar y presentar short lists de candidatos/as calificados/as y diversos/as para posiciones clave.
* coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y presentaciones con líderes del área de marketing y negocio.
* garantizar una experiencia de candidato/a ágil, cercana y transparente en todas las etapas del proceso.
* reportar avances y resultados a stakeholders del negocio, proponiendo acciones para mejorar tiempos y calidad de contratación.
* contribuir a la actualización de políticas, procedimientos y mejores prácticas de reclutamiento y selección.
perfil profesional – orientación al cliente interno, creatividad y capacidad de innovación
* excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía con equipos multidisciplinarios.
* capacidad de análisis y evaluación objetiva de perfiles, fomentando la diversidad y la equidad.
* proactividad, organización, autonomía y enfoque ético en todos los procesos.
* energía, creatividad e interés por mantenerse actualizado/a en las tendencias de talento en marketing y publicidad.
* compromiso con la excelencia, el trabajo colaborativo y la mejora continua.
beneficios – desarrollo profesional en reclutamiento especializado para marketing y publicidad
* paquete salarial competitivo y bonos por desempeño en procesos de atracción de talento.
* formación continua en metodologías de selección, employer branding y temas de inclusión y diversidad.
* participación en proyectos estratégicos y vinculación directa con referentes de la industria creativa.
* ambiente de trabajo flexible, equipo colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional.
* programas de bienestar y acceso a eventos del sector de marketing, publicidad y comunicación.