Responsabilidadesgestión de compensaciones y beneficios:valuación de puestos y participación de encuestas salarialesdiseñar y administrar la estructura salarial y los paquetes de beneficios.asegurar la competitividad salarial y la equidad interna.gestionar el cálculo y pago de nóminas en colaboración con el área contable/financiera.administración de nominamanejo de presupuestosrequisitos del perfilformación académica: licenciatura en recursos humanos, contabilidad, finanzas, administración de empresas o afín.experiencia (comprobable): mínimo 6 años de experiencia en compensaciones y nomina.habilidades:habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.liderazgo y capacidad para motivar equipos.pensamiento estratégico y orientación a resultados.