Asegurar la atracción, selección y contratación oportuna del talento, así como dar seguimiento a incidencias, asistencia, y situaciones relacionadas con los empleados, garantizando procesos de recursos humanos eficientes, transparentes y alineados a las políticas de la empresa.
**Funciones principales**
**Reclutamiento y Selección**
- Levantamiento de perfiles de puesto con líderes de área.
- Publicación de vacantes en portales, redes sociales y bolsas de empleo.
- Filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas con responsables de área.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (si aplica).
**Administración y Seguimiento de Personal**
- Control y registro de incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades).
- Generación y entrega de reportes de asistencia al área correspondiente (nómina).
- Seguimiento a casos de ausentismo, puntualidad y desempeño.
- Atención de dudas o solicitudes de los empleados en temas de RRHH.
- Apoyo en procesos de inducción, integración y comunicación interna.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
**Requisitos**
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiência mínima de 1 año.
- Experiência en manejo de incidencias, control de asistencia o administración de personal.
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (deseable).
**Competencias y habilidades**
- Organización y atención al detalle.
- Comunicación clara y asertiva.
- Manejo de conflictos.
- Capacidad de análisis.
- Trabajo bajo presión.
- Sentido de urgencia.
- Orientación a resultados y servicio al cliente interno
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial