El proposito de este puesto es diseñar, implementar y consolidar estrategias que impulsen la efectividad organizacional, el desarrollo del talento y la cultura corporativa, asegurando que las personas y los equipos cuenten con las capacidades, el compromiso y las herramientas necesarias para contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.
su función principal es actuar como socio estratégico de la dirección y las áreas operativas para diagnosticar necesidades de desarrollo, fortalecer el liderazgo, fomentar la mejora continua y garantizar que la organización evolucione de manera sostenible, alineando estructura, cultura y personas con la estrategia empresarial.
educaciÓn formal minima requerida:
licenciatura o ingeniería. Deseable maestría en administración o desarrollo organizacional.
ingles: avanzado 90%, que pueda mantener conversaciones de negocios.
conocimientos y destrezas especÍficas:
experiencia minima de 2 años en las siguientes áreas: reclutamiento y selección, gestión del cambio, capacitación, desarrollo de talento (detección de posiciones criticas, altos potenciales y estrategias de desarrollo de talento), cultura, clima organizacional, comunicación y desempeño.
experiencia minima requerida :
3 años en puesto similar