Serving the needs of all families with young children, carter’s inc. is the largest north american apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing carter’s, oshkosh b’gosh, skip*hop and little planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at carter's.
Perfil requerido
experiencia en retail – indispensable (3 años en adelante)
licenciatura trunca o concluida
vivir máximo 1 hora de la zona a laborar
habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
dominio de kpi´s retail conversión, upt, atv, aur (indispensable para continuar con el proceso)
manejo de equipos de 8 personas en adelante
misión del puesto
análisis y manejo de kpi´s (conversión, upt, atv, aur).
Logro de resultados a través de ejecución de estrategias.
Responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos.
Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal).
Cumplimiento de los objetivos de venta.
Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día.
Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes.
En carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de adquisición de talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.
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