Descripción de puestoResponsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.Principales responsabilidades- Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
- Elaboración de propuestas económicas- Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos- Desarrollo de políticas y lineamientos- Seguimiento a lineamientos de administración salarial- Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas- Administración de política de movilidad nacional- Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro- Participación en Asociaciones de Compensaciones- Administración de incentivos y convenios para colaboradoresRetos del puesto- Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos- Alto nivel de análisis en los procesos- Coordinación con distintas áreas para los procesos- Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso- Alto nivel de atención al detalleHabilidades y conocimientos requeridosGenerales:- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o IngenieríaExperiencia requerida:- 5 años de experiencia en temas de CompensacionesConocimientos requeridos:- Inglés avanzado- Excel avanzado- Power BI- Análisis de Data- Automatización- Valuación de puestos con metodología Korn Ferry- Análisis de competitividad salarial- Plan de pensiones y jubilaciones- Análisis de estructura organizacional- Movilidad nacional o internacional- Beneficios y prestaciones básicas- Incrementos anuales y por desempeñoCompetencias Críticas:- Comunicación efectiva- Pensamiento crítico- Solución de Problemas- Organización- Trabajo en equipo- Actitud de Servicio- Trabajo bajo presión- Análisis de informaciónRelaciones Internas:- RH línea- Áreas de RH Staff- Planeación- GES- Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEXExternas:- Empresas de asociaciones de Compensaciones- TCS- Skandia- Proveedor Compenza- Willis Towers WatsonDiversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.