Detalles del puestopaís: méxicoalcance del puesto: localárea de negocio: industrialdisciplina: mantenimientonivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
garantizar la ejecución adecuada del mantenimiento, preventivo, correctivo, autónomo y planeado en tiempo y calidad calidad y costo en maquinaria y equipo, asegurando el tener los recursos necesarios, contribuyendo al logro de los objetivos de la udn.
toma de decisiones (propias del puesto)
automatizacion de equipos reparación y mejoras autonomas de maquinaria servicios manteniminetos preventivos y correctivos
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
desarrollar e integrar a proveedores nacionales y extranjeros en nuestros sistemas por medio de capacitaciones, auditorías y planes de trabajo con enfoque a la solución de problemas.seguimiento a acciones correctivas generadas en el proceso, para implementar mejoras en el aseguramiento de la calidad en el producto.aprobación de los planes de calidad de nuevos proyectos con los proveedores, para garantizar que los productos cumplan con los requerimientos establecidos en la ingeniería de las partes.
actualizar y revisar periódicamente el sistema de gestión de calidad para asegurar que los documentos estén de acuerdo a los lineamientos que marca el sistema.
cumplir con los procedimientos, revisando líneas, embarques e inspecciones, con el propósito de garantizar la calidad en el proceso.
formación, experiencia, habilidades clave y red de interaccióneducación: nivel unversitariotítulo – carrera: ingeniería mecánica, industrial o afinconocimientos especializados: método y procedimientos norma iso seis sigma seguridad higiente y ecología certificación en green beltidiomas y % de dominio: inglés/ min. 80%experiencia -años de experiencia: 5 añosárea: diseño y evaluacióngiro de la empresa: linea blancapuesto: analista red de interacción -superior inmediato (puesto): gerente de evaluaciónsubordinados (puestos): ing.
evalucion en entrenamientoproveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): tecnicos de laboratorio ingenieros de diseño jr / sr program managers jefe/planeación del producto proveedores externos: organismos normativos clientes internos de la empresa (áreas principales): program managers jefe/planeación del productoclientes externos: n/a
"en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".