Oferta laboral: Cuidador de perros en Miguel Hidalgo
Estamos buscando personas para trabajar como cuidador de perros en colaboración con una plataforma que dispone clientes en el municipio de Miguel Hidalgo.
Funciones y responsabilidades:
Realizar las gestiones y la realización de los trabajos relacionados con el cuidado de perros, así como atender a los clientes de manera efectiva. Horarios flexibles y remuneración ajustada según necesidades.
Si tienes experiencia previa en este tipo de trabajo o conocimientos relacionados, es importante mencionarlo en tu candidatura.
La selección se realizará mediante un proceso riguroso para garantizar que solo se contraten a las mejores personas para el puesto.
Te encargarás de brindar atención personalizada a cada cliente, y mantenerte actualizado sobre cualquier solicitud adicional para ofrecerle el mejor servicio posible.
Lo ideal sería que tengas experiencia laboral en el sector animal y estés preparado para dar soluciones creativas a problemas comunes.
Podrás trabajar con clientes desde diferentes sectores, siempre manteniendo profesionalismo y buen trato en todo momento.
Los horarios son flexibles, por lo que podrás decidir cómo gestionar tu tiempo según tus preferencias, sin comprometer la calidad del trabajo realizado.
Tenemos varias opciones de planificación del tiempo, pero siempre priorizaremos la satisfacción del cliente y el desarrollo continuo de nuestro equipo.
Tendrás posibilidad de crecer dentro de nuestra empresa e ir adquiriendo responsabilidades adicionales si así lo deseas.
El sistema de pago está diseñado para ser flexible y transparente, te pagarán por hora dedicada a tareas especificas segun acuerdos con administradores (totalmente independiente) asegurándote de que puedas controlar tus ingresos y evitar sobrecostos innecesarios.
Con base en estos requisitos básicos podemos esperar recibir candidaturas sólidas de personas ambiciosas, motivadas y con talento para crecer al interior de nuestra organización. En última instancia es importante recordar que ambos lados tendrán que compartir información mutuamente de manera asertiva ya sea sobre cambios planeados, o nuevos criterios de calidad expectativas salariales, etc