Importante empresa en mercado solicita: gerente de ventas sr querétaro $90,000 a $95,000 prestaciones superiores a ley objetivo el puesto diseñar estrategias y tácticas con plan de ejecución para alinear a la organización comercial hacia el logro de objetivos estratégicos marcados por la alta dirección.
liderar al equipo comercial a su cargo para lograr el crecimiento de ventas rentables con la base actual de clientes y prospectar clientes potenciales con el fin de incrementar la participación de mercado .
perfil
•licenciatura o ingeniería con área de especialidad en ventas/mercadotecnia o similar.
maestría terminada o en proceso o equivalente preferentemente
•inglés avanzado conversacional indispensable
•alta comprensión de razones financieras e interpretación de estados financieros.
•experiencia en ventas de distribución o manufactura (no indispensable empaque)
•5 años comprobables de experiencia relevante en liderazgo y desarrollo de equipos de alto desempeño
•indispensable experiencia comercial en industrias logísticas o ambientes de manufactura
•enfoque entendimiento de necesidades para desarrollar soluciones al cliente
•excelente gestión empresarial y visión de negocios.
•comunicación en inglés tanto oral como escrita indispensable
•habilidades de negociación actividades principales diseñar e implementar exitosamente un sistema de ventas que contribuya al logro de los objetivos de la región y del territorio.
contratar, desarrollar y liderar una fuerza de ventas y para alcanzar un alto desempeño forma consistente en todas las regiones y gerencias de ventas a cargo.
desarrollar planes de crecimiento de ventas rentable para la región/segmento de manera consistente con los objetivos estratégicos de la empresa.
asegurar la difusión, implementación y ejecución de acciones de planeación de la demanda de los vendedores con clientes, comunicándola en una base consistente y efectiva a los departamentos internos para lograr excelencia en la entrega oportuna a los clientes.
gestionar los niveles de margen a través del monitoreo constante y liderar proyectos de mejora de costo, proyectos de mejora de desempeño o la implementación de políticas de precios que nos ayuden a mantener y crecer la rentabilidad de la operación.
determinar las necesidades de desarrollo y plan de carrera de vendedores para dirigir las actividades de capacitación asegurando que sean congruentes con las metas de ventas, rentabilidad y objetivos estratégicos.
desarrollar planes de trabajo en campo que incluyan revisión de pipeline, visita a clientes en todos los niveles de influencia y decisión, involucramiento de proveedores y especialistas de empaque y maquinaria, asegurando el uso de las herramientas y plataformas de ventas disponibles, así como el apego a procesos comerciales establecidos en la compañía y proponer mejoras de ser necesario.
interesados postularse por este medio.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.