Gerente de recursos humanosdescripción del puesto:buscamos un gerente de recursos humanos con sólida experiencia operativa y estratégica, capaz de liderar los procesos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal, garantizando la atracción, retención y desarrollo del talento.será responsable de gestionar el sistema tress, controlar indicadores de rotación y ausentismo, coordinar el cumplimiento ante imss, infonavit y stps, y asegurar una comunicación efectiva entre colaboradores y dirección. Deberá tener una visión integral del área, participando en la planeación estratégica sin desvincularse de la operación diaria.responsabilidades principales:dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.monitorear e implementar estrategias para reducir la rotación de personal y mejorar el clima laboral.gestionar altas, bajas y modificaciones ante el imss, así como los movimientos en sistema tress.control y análisis de indicadores de rh: rotación, ausentismo, antigüedad, cobertura de vacantes y costos de personal.supervisar el proceso de nómina y coordinarse con contabilidad/finanzas para garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.mantener una relación positiva con autoridades y sindicatos, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, planes de capacitación y programas de motivación.elaborar reportes ejecutivos y proponer mejoras en políticas, procedimientos y estructura del área.asegurar la actualización de expedientes, contratos, reglamentos y manuales de rh.requisitos:licenciatura en administración, psicología, contaduría o afín.experiencia mínima de 7 años en puestos de gerente o coordinador sr. de recursos humanos.dominio de sistema tress (indispensable).experiencia en reclutamiento masivo y especializado, así como en gestión de relaciones laborales.conocimientos sólidos en imss, infonavit, stps, lft y procesos administrativos de nómina.experiencia en implementación de indicadores de desempeño (kpi's) y análisis de rotación.deseable experiencia en desarrollo organizacional o cultura laboral.excel intermedio-avanzado.competencias clave:liderazgo operativo y enfoque a resultados.comunicación efectiva y negociación.pensamiento analítico y control administrativo.sentido de urgencia y enfoque al servicio interno.capacidad de ejecución y mejora continua.ofrecemos:sueldo competitivo acorde a experiencia.prestaciones de ley y superiores.oportunidad de desarrollo profesional.entorno de trabajo dinámico y con enfoque humano.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $40, $50,000.00 al meslugar de trabajo: empleo presencial