Misión del Puesto
Ser un socio estratégico del hotel para garantizar la alineación de Capital Humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.
Áreas de Especialización
- Desarrollo Organizacional
- Cultura
- Compensaciones
- Capacitacion
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología
- Titulado
Paquetes Informáticos
ERP Office QlikView
Idiomas
Inglés
Experiencia
- Gerente de Capital Humano- 5 años
- Generalista de CH - 5 años
- Gerente DO y Cultura - 5 años
- Gerente Compensaciones - 5 años
Principales funciones del puesto
- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
- Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento; liderazgo y cultura.
- Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la Organización.
- Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera del UN.
- Administrar la plantilla de personal en la unidad de negocio con el fin de garantizar el gastos que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
Posición física del trabajo
- Esquema de en oficina en el hotel
- La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel, visitas a clientes.
Necesidades físicas del puesto
- Comunicacion constante con todas las áreas del hotel.
- Desplazarse constantemente en el hotel, visitas a clientes