Objetivo del puesto
gestionar y planear estrategias de recursos humanos en coordinación con los gerentes de unidad, enfocadas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador, para optimizar la gestión del talento y la toma de decisiones en sala.
principales actividades
* analizar el entorno laboral y proponer beneficios que fortalezcan pertenencia y competitividad
* identificar riesgos laborales (ej. denuncias anónimas) y proponer acciones preventivas
* promover desarrollo y retención a través de asesoría a mandos medios
* supervisar inducción en temas de nómina, prestaciones y beneficios para nuevos ingresos
* gestionar procesos de desvinculación (finiquito, entrevista de salida, retroalimentación)
* administrar incidencias, accesos y altas en sistemas (kronos) para cálculo de nómina
* atender requerimientos de autoridades en seguridad social y laboral
* dar seguimiento a ingresos, bajas y movimientos de personal, generando reportes de plantilla y presupuesto
* administrar solicitudes de movimientos de personal, constancias, préstamos, vacaciones, permisos y seguros
* monitorear indicadores de bajas, rotación, satisfacción, ausentismo y productividad para proponer mejoras
* coordinar la estrategia de la nom-035 conforme a la normatividad vigente
requisitos
* +5 años de experiencia en puestos de recursos humanos como generalista
* +3 años de experiencia en administración de personal o nóminas
* conocimiento indispensable en relaciones laborales
* gestión de hc superior a 200 colaboradores (operación)
* licenciatura o ingeniería en administración, recursos humanos, o afín
empleo 100% presencial en cancún, quintana roo.
* horario de lunes a viernes
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