Subgerente de recursos humanos y atracción de talento
resumen del puesto:
el subgerente de recursos humanos y atracción de talento es responsable de apoyar la gestión integral del área de recursos humanos, con especial enfoque en la captación, selección y retención de talento. Su misión es asegurar que los procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional y administración del personal se ejecuten de manera eficiente, alineados a la estrategia corporativa y promoviendo un clima laboral positivo. Este rol supervisa equipos operativos, mejora procesos y colabora directamente con la gerencia de rrhh en la toma de decisiones.
responsabilidades principales
* supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding para garantizar la incorporación de talento adecuado.
* desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de candidatos a través de plataformas digitales, ferias laborales y alianzas institucionales.
* coordinar evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias y validaciones finales.
* gestionar al equipo operativo de recursos humanos (reclutadores, administrativos, capacitación, etc.).
* implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.
* apoyar en la administración de personal: incidencias, contratos, expedientes, asistencia y cumplimiento normativo.
* colaborar en el diseño e implementación de políticas internas, manuales y programas de bienestar laboral.
* monitorear indicadores del área (rotación, tiempo de cobertura, clima laboral, desempeño).
* gestionar procesos disciplinarios, relaciones laborales y atención a colaboradores.
* elaborar reportes periódicos para la gerencia y participar en reuniones estratégicas de rrhh.
* identificar oportunidades de mejora en procesos y proponer iniciativas para aumentar eficiencia y satisfacción del personal.
requisitos del puesto
* carrera trunca o concluida en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o áreas afines.
* experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de recursos humanos, especialmente en reclutamiento y selección.
* experiencia previa en liderazgo de equipos o coordinación de áreas (deseable).
* conocimiento de herramientas de reclutamiento (ats), portales de empleo y metodologías de evaluación.
* comprensión sólida de legislación laboral, procesos administrativos y manejo de expedientes.
* excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
* organización, pensamiento analítico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
* manejo de office y plataformas de gestión de rrhh.
competencias clave
* liderazgo y gestión de equipos.
* comunicación efectiva y empatía.
* organización y planeación estratégica.
* toma de decisiones y solución de conflictos.
* pensamiento analítico y enfoque en resultados.
* capacidad para trabajar bajo presión y con plazos definidos.
beneficios (opcional)
* oportunidad de crecimiento hacia gerencia de recursos humanos.
* capacitación continua en reclutamiento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
* bonos por cumplimiento de indicadores.
* ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
tipo de puesto: tiempo completo, medio tiempo
sueldo: $15, $65,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* opción a contrato indefinido
* seguro de vida
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo remoto