Imagina ser la pieza clave en la construcción de un Global Business Services (GBS) de una empresa multinacional líder, donde tu expertise en reclutamiento especializado será el motor que impulse el crecimiento de 300-500 empleados en 5 años. Esta no es una posición tradicional de HRBP: es una oportunidad para convertirte en el arquitecto del talento que transformará el panorama de recursos humanos, finanzas y tecnología en México.Top Hire representa a una empresa global innovadora que busca un cazatalentos estratégico con pasión por identificar y atraer a los mejores profesionales especializados en Payroll/HR, Finanzas y Tecnología.La OportunidadPosición: HRBP – Especialista en Reclutamiento Masivo de Talento Técnico
Ubicación: Ciudad de México – Artz Pedregal (Presencial primer año, luego híbrido)
Tipo: Tiempo Completo (40 hrs/semana)
Reporta a: Global Service Center HR Tower Lead
Industria: Global Business Services (GBS)Tu MisiónSerás el socio estratégico de reclutamiento responsable de atraer y seleccionar el talento especializado que impulsará el crecimiento exponencial del GBS. Tu enfoque será:
- 90% Reclutamiento Masivo Especializado: Posiciones técnicas en HR (Payroll), Finanzas y TI
- 10% Soporte Administrativo y Onboarding: Asegurar integración exitosa de nuevos talentos
Tu impacto será tangible: Construirás los pipelines de talento técnico que permitirán escalar exitosamente el centro de servicios compartidos más ambicioso de la región.Lo Que Harás (Responsabilidades Principal)Reclutamiento y Selección de Alto Volumen (90%)1. Reclutamiento Masivo de Perfiles Técnicos y Especializados (30%)Liderarás procesos end-to-end de alto volumen para posiciones críticas en tres verticales:Human Resources – Payroll:
- Especialistas en nómina y administración de personal
- Analistas de compensaciones y beneficios
- HRBPs y generalistas de RH
- Coordinadores de relaciones laborales
Finanzas:
- Contadores y auditores
- Analistas financieros y de costos
- Especialistas en cuentas por pagar/cobrar
- Analistas de tesorería y controllers
Tecnología:
- Desarrolladores de software (Java, Python, .NET)
- Ingenieros de software y arquitectos de soluciones
- Analistas de datos y Business Intelligence
- Especialistas en infraestructura, DevOps y Cloud
- Analistas de ciberseguridad
2. Estrategia de Sourcing y Ejecución (20%)
- Diseñar estrategias de búsqueda especializadas para cada vertical
- Construir pipelines robustos de talento técnico
- Dominar técnicas avanzadas: Boolean search, X-Ray, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow
- Establecer alianzas con universidades, bootcamps, comunidades profesionales
- Participar en ferias de empleo, hackathons y eventos de networking
3. Procesos de Selección Especializados (20%)
- Diseñar evaluaciones técnicas adaptadas a cada especialidad
- Coordinar entrevistas técnicas con hiring managers
- Aplicar assessments de competencias y herramientas psicométricas
- Evaluar fit cultural y técnico mediante entrevistas conductuales
4. Gestión de Métricas y Reportes (10%)
- Gestionar KPIs de reclutamiento: time-to-fill, quality of hire, cost-per-hire, tasas de conversión
- Reportar semanalmente progreso de vacantes y pipeline
- Analizar tendencias del mercado de talento especializado
5. Employer Branding y Atracción de Talento (10%)
- Desarrollar propuestas de valor diferenciadas por vertical
- Crear contenido atractivo para job postings
- Posicionar al GBS como empleador de elección para talento técnico
Soporte Administrativo y Onboarding (10%)
- Coordinar procesos de onboarding para nuevos empleados
- Facilitar sesiones de bienvenida y orientación cultural
- Mantener documentación actualizada
- Asegurar cumplimiento legal y administrativo
Lo Que Buscamos (Tu Perfil Ideal)Formación Académica
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín (indispensable)
- Maestría en RH, Gestión del Talento o MBA (deseable)
- Certificaciones en reclutamiento especializado, SHRM o HRCI (deseable)
Experiencia Requerida (CRÍTICO)
- 8+ años en Recursos Humanos con enfoque en reclutamiento
- 5+ años en reclutamiento masivo de posiciones especializadas y técnicas
- EXPERIENCIA COMPROBADA reclutando alto volumen (100+ posiciones anuales) en AL MENOS DOS de las siguientes áreas (ESENCIAL):
- HR especializado (payroll, compensaciones, HRBP)
- Finanzas (contadores, analistas financieros, AP/AR)
- Tecnología (desarrolladores, ingenieros, analistas de datos)
- Experiencia en centros de servicios compartidos, GBS, BPO, empresas tecnológicas o servicios profesionales (altamente deseable)
- Experiencia en entornos multinacionales y multiculturales
Competencias Técnicas (ESENCIALES)
- DOMINIO AVANZADO de reclutamiento técnico masivo y especializado
- Conocimiento sólido de mercados de talento especializado en México (tendencias salariales, habilidades demandadas, competencia)
- Experiencia diseñando evaluaciones técnicas para múltiples disciplinas
- Maestría en herramientas:
- LinkedIn Recruiter (avanzado)
- Plataformas tech: GitHub, Stack Overflow
- ATS (Applicant Tracking Systems)
- Boolean search y X-Ray search
- Herramientas de assessment técnico
- Manejo de métricas y analytics de reclutamiento
- Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de contratación
Competencias Personales
- Orientación a resultados con capacidad de trabajar bajo presión gestionando múltiples vacantes simultáneas
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de hablar lenguaje técnico con hiring managers de diferentes especialidades
- Organización excepcional y gestión de múltiples prioridades
- Proactividad y ownership en el cierre de vacantes
- Adaptabilidad y resiliencia en entornos de alto crecimiento
- Pensamiento analítico y toma de decisiones data-driven
- Networking y construcción de relaciones con candidatos y stakeholders
- Persistencia y habilidad para encontrar talento difícil de localizar
- Sensibilidad cultural para trabajar con equipos globales
Idiomas
- Español: Nativo o avanzado (requerido)
- Inglés: Avanzado – negociación de negocios C1/C2 (requerido)
- Francés: Deseable
Condiciones de TrabajoUbicación: Artz Pedregal, CDMX
Modalidad: Presencial el primer año, posteriormente híbrido
Horario: Jornada completa (40 hrs/semana) con flexibilidad para coordinación con equipos globales
Viajes: Ocasionales a nivel nacional para eventos de reclutamiento, ferias universitarias y networking
Ambiente: Dinámico, de alto crecimiento, multicultural y colaborativoMétricas de DesempeñoTu éxito se medirá por:
- Time-to-Fill: Promedio competitivo para posiciones especializadas
- Quality of Hire: Retención a 90 días superior al 85%
- Volumen de Contratación: Cumplimiento de metas mensuales alineadas al plan de crecimiento
- Experiencia del Candidato: Satisfacción promedio de 4.0/5.0 o superior
- Pipeline de Talento: Mantenimiento de pipelines activos y robustos por vertical
- Cost-per-Hire: Gestión eficiente del presupuesto de reclutamiento
- Satisfacción de Stakeholders: Feedback positivo de hiring managers
- Cumplimiento: 100% de cumplimiento legal y normativo
Lo Que Ofrecemos
- Impacto Real: Sé parte fundamental de la construcción de un GBS de clase mundial
- Crecimiento Profesional: Desarrollo en un entorno multinacional con proyección internacional
- Ambiente Moderno: Oficinas de primer nivel en Artz Pedregal
- Flexibilidad: Modelo híbrido después del primer año
- Cultura Global: Trabajo con equipos multiculturales y exposición internacional
- Desafío Técnico: Oportunidad de especializarte en reclutamiento de talento técnico de alto nivel
¿Eres tú?Si eres un cazatalentos apasionado con experiencia comprobada en reclutamiento masivo de perfiles especializados, si te emociona el desafío de construir pipelines de talento técnico de clase mundial, y si buscas un rol con impacto estratégico real en una organización global...¡Queremos conocerte!Nota de Confidencialidad: Esta posición es confidencial. Top Hire representa a una empresa multinacional líder en la creación de un Global Business Services en México. Toda la información compartida será manejada con estricta confidencialidad.
Job Type: Full-time
Pay: $30,000.00 - $40,000.00 per month
Education:
- Bachelor's (Required)
Experience:
- Talent Acquisition : 7 years (Required)
Language:
- english (Required)
Work Location: In person