Cargo
en este rol, te encargarás de diseñar y implementar estrategias que atraigan y retengan talentos para la institución.
requisitos
* conocimientos técnicos
o legislación laboral mexicana, compensaciones y beneficios, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, relaciones laborales y recursos humanos digitales.
* conocimientos estratégicos
o planeación estratégica del capital humano, gestión del cambio organizacional, employer branding y retención de talento clave.
oferta de trabajo
* prestaciones legales desde el primer día de trabajo, cotización al 100% al imss, vales de despensa, capacitación constante y servicio médico.