Objetivo del puesto: Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa.
Cumplir con las siguientes actividades principales:
- Cumplimiento de KPI's.
- Supervisión en los procesos de atracción y selección de talento.
- Liderear con jefes de áreas procesos de administración de personal: Evaluación de desempeño por periodo a prueba, gestión de desempeño anual, capacitación y adiestramiento, asignación de áreas y horarios, etc.
- Supervisar correcta de administración de altas y bajas, cumpliendo con la gestión correcta de su aplicación.
- Planes de acción para cumplimiento de objetivos.
- Aplicación y seguimiento de encuestas de clima organizacional.
- Supervisión y gestión de la correcta administración de nomina y sus componentes.
- Analisis de plantilla y sueldos, gestionando cambios necesarios con base los resultados de los mismos.
- Crear y dar seguimiento a cumplimiento al plan de capacitación.
- Dar servicio a las áreas que requieran intervención por parte de recursos humanos.
- Atención a relaciones laborales: STPS, Sindicato, centro de conciliación, instituciones conveniadas, etc.
- Planeación y ejecución de eventos institucionales y actividades de integración.
- Compra y control de uniformes anualmente.
Conocimientos especiales:
- Reclutamiento
- Desarrollo de talento
- Ley Federal del Trabajo
- Manejo de sindicatos
- Desvinculaciones laborales