Sueldo bruto mensual:
$18,000 mxn
horario:
lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 8:30 a.m. a 1:00 p.m.
ubicación base:
escuadrón 210, calle 6
disponibilidad:
total para viajar continuamente a distintas ciudades de la república mexicana
objetivo del puesto
coordinar de manera integral los procesos de atracción y reclutamiento masivo para empresas del ramo de
comedores industriales
, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas para
clientes externos
. Gestionar y liderar un equipo superior a
50 colaboradores
, entre reclutadores, promotores y personal de apoyo, garantizando resultados medibles y cumplimiento de los compromisos de servicio.
responsabilidades principales
* dirigir las estrategias de reclutamiento masivo y cobertura nacional para personal operativo (ayudantes generales, cocineros, limpieza, mantenimiento, producción, etc.).
* supervisar y coordinar equipos de más de 50 colaboradores dedicados al reclutamiento en campo.
* mantener comunicación constante con
clientes externos
, supervisores y responsables de recursos humanos en distintos centros de trabajo.
* planificar, organizar y ejecutar
jornadas de reclutamiento
,
ferias de empleo
y
activaciones en campo
.
* supervisar publicaciones de vacantes en redes sociales, portales de empleo y medios locales.
* evaluar la efectividad de las fuentes de atracción, elaborando reportes e indicadores de desempeño.
* controlar los tiempos de respuesta y cobertura de vacantes para garantizar el cumplimiento de sla con los clientes.
* coordinar la logística de entrevistas, pre-filtros y expedientes para procesos de contratación en volumen.
* capacitar y dar seguimiento a los reclutadores y promotores a su cargo, impulsando el cumplimiento de objetivos individuales y de equipo.
requisitos del perfil
escolaridad:
licenciatura trunca o concluida en psicología, administración o carrera afín.
experiencia:
* mínimo 3 años en
reclutamiento masivo
y coordinación de equipos en el
sector de comedores industriales, alimentos o servicios operativos
.
* experiencia comprobable gestionando
personal a cargo (más de 50 personas)
y atención directa a
clientes corporativos externos
.
conocimientos y habilidades
* estrategias de atracción y reclutamiento operativo en campo.
* publicación y promoción en redes sociales, meta ads y grupos locales.
* planeación de rutas y cobertura nacional.
* reporteo de indicadores (cobertura, tiempos de respuesta, efectividad por fuente).
* conocimiento de procesos de contratación y documentación de personal operativo.
* dominio de excel (nivel básico-intermedio).
* liderazgo, organización y enfoque a resultados.
* alta tolerancia a la presión, sentido de urgencia y adaptabilidad.
competencias clave
* liderazgo operativo y trabajo en campo.
* comunicación efectiva con clientes y equipos.
* resolución ágil de problemas.
* planeación estratégica y control de indicadores.
* proactividad, disciplina y orientación al servicio.