Buscar un rol en que puedas utilizar tus habilidades para contribuir con el crecimiento de la empresa es emocionante.
desarrollo laboral
* asegurar la implementación y aplicación efectiva de políticas laborales actualizadas a las diversas áreas, garantizando el cumplimiento de leyes aplicables.
* fomentar una cultura organizacional centrada en el desarrollo del personal, mejorando competencias y productividad.
* diseñar e implementar planes de capacitación continuos para mantener a los empleados actualizados sobre políticas laborales y procedimientos.
funciones y responsabilidades
1. aplicación de políticas laborales: responsabilizar de conducir reuniones y sesiones informativas con todo el personal al respecto. Además, elaborar y distribuir correspondencia relacionada con esta materia.
2. mantenimiento de registros: actualizar y revisar periódicamente los archivos de estadísticas de ausentismo y rotación de personal. Proporcionar reportes relevantes a cada área que lo requiera.
3. apoyo administrativo: colaborar con el departamento de recursos humanos en actividades como manejo de solicitudes de permisos o vacaciones y coordinar entrenamientos de seguridad.
se busca individuos dispuestos a aprender y crecer con la organización, respetuosos con colegas y clientes.