Puesto: Coordinador de Recursos HumanosÁrea: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Ciudad Juarez, Chih.
Tipo de puesto: Jornada completa
Objetivo del puesto:
Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos en planta, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones principales:
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
Supervisar y ejecutar el proceso de capacitación y desarrollo del personal en planta.
Apoyar en la administración y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo atención a quejas, conflictos, medidas disciplinarias y manejo de sindicatos (si aplica).
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral (LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, entre otros).
Coordinar actividades de comunicación interna, clima organizacional y programas de bienestar para los empleados.
Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos del área.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de Recursos Humanos.
Dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas de la compañía en materia de recursos humanos y ética empresarial.
Requisitos del puesto:
Escolaridad:
~ Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.Experiencia:
Mínimo 4 años en roles similares dentro del sector manufacturero.
Experiencia con grandes volúmenes de personal (mínimo 500 empleados).
Conocimientos específicos:
Legislación laboral mexicana.
Procesos de reclutamiento masivo.
Evaluación de desempeño y capacitación.
Manejo de sistemas de nómina y ERP (deseable SAP, TRESS o similar).
Relaciones laborales y manejo de conflictos.
Habilidades:
Liderazgo y trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Organización y manejo de múltiples tareas.
Orientación a resultados.
Negociación y manejo de conflictos.
Idioma:
~ Inglés intermedio-avanzado (deseable)