Garantizar la correcta elaboración, cálculo, timbrado y dispersión de la nómina del personal del hotel, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social, así como de los procedimientos internos del hotel.
principales funciones y responsabilidades
coordinar y supervisar el proceso completo de nómina (altas, bajas, modificaciones, incidencias) para el personal del hotel.
asegurar la captura, revisión y validación de las incidencias de personal (horarios, faltas, permisos, vacaciones, horas extras).
calcular salarios, retroactivos, finiquitos y liquidaciones conforme a la normativa vigente y políticas internas.
generar los archivos de dispersión para bancos o entidades pagadoras, y dar seguimiento al pago puntual.
manejar sistemas de nómina, portales de seguridad social, infonavit, fonacot, idse, sua, u otros aplicables.
preparar reportes y análisis mensuales de nómina, costos de personal, deducciones, prestaciones.
colaborar con auditorías internas/exteriores relacionadas con el área de nómina.
mantener actualizado el manual de políticas y procedimientos de nómina y asegurar su cumplimiento.
coordinar con otras áreas (contabilidad, finanzas, recursos humanos) para asegurar la consistencia de datos y cortes contables.
atender consultas del personal sobre su nómina, deducciones, recibos de pago, etc., con confidencialidad.
escolaridad:
licenciatura en contabilidad, administración, recursos humanos o afín.
experiencia:
mínimo 3–5 años de experiencia en administración de nómina, idealmente en el sector hotelero o de servicios.
experiencia en plantillas amplias (varios cientos de empleados) y con múltiples tipos de contrato o turnos (hotelería).
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