Estamos buscando la posición de coordinador de desarrollo humano
área:
talento estratégico/ recursos humanos
escolaridad:
licenciatura concluida en psicología, recursos humanos, administración o afín.
experiencia:
4 a 6 años en desarrollo humano o desarrollo organizacional.
edad:
28 años en adelante.
objetivo del puesto:
diseñar, implementar y dar seguimiento a programas, procesos y herramientas que fortalezcan la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la mejora continua, asegurando la alineación de las prácticas de gestión de personas con la estrategia de la empresa.
responsabilidades principales:
detectar necesidades de mejora en clima laboral, comunicación, procesos y estructura, aplicar encuestas, entrevistas y herramientas de medición del desempeño organizacional, diseñar, coordinar y aplicar evaluaciones de desempeño 360°, 180° y 120°, elaborar matrices nine box para identificar talento clave, implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual, desarrollar planes de sucesión y carrera para puestos clave, identificar y formar líderes potenciales, diseñar estrategias de retención enfocadas en reconocimiento, desarrollo y satisfacción laboral, coordinar programas de rotación de puestos, identificar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación internos y externos, diseñar talleres de habilidades blandas, liderazgo y comunicación, impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura y los valores de la empresa, organizar actividades que fomenten el trabajo colaborativo y la comunicación interna, desarrollar programas de bienestar, salud y prevención de riesgos laborales, coordinar iniciativas de cambio cultural y desarrollo de liderazgo, implementar metodologías de mejora continua (lean, ágil, etc.), evaluar el impacto de programas de desarrollo humano para mejorar su efectividad, documentar y mejorar procesos de do, comunicación interna y capacitación, generar reportes de rotación, clima laboral, desempeño y capacitación, proponer mejoras basadas en métricas e indicadores clave, usar sistemas rp/erp para análisis y gestión de información de capital humano, diseñar, analizar y dar seguimiento a kpis: rotación, ausentismo, desempeño, clima laboral, capacitación y otros indicadores estratégicos, desarrollar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, compromiso y orgullo de pertenecer a la organización, implementar herramientas digitales, metodologías innovadoras y nuevas prácticas de desarrollo organizacional, diseñar programas que promuevan la equidad, inclusión y diversidad, fortaleciendo un ambiente laboral respetuoso y colaborativo.
competencias técnicas requeridas:
diseño de estrategias de desarrollo organizacional.
gestión del cambio organizacional.
modelos de evaluación del desempeño y desarrollo individual.
diagnóstico organizacional y análisis de clima laboral.
gestión del talento, sucesión y retención.
implementación de cultura organizacional.
diseño y ejecución de programas de bienestar.
normatividad laboral y compliance.
análisis de datos (excel avanzado, power bi o tableau).
comunicación estratégica con distintos niveles de la organización.
competencias blandas:
liderazgo
pensamiento estratégico
comunicación efectiva
empatía
resolución de conflictos
influencia
adaptabilidad
proactividad
trabajo en equipo
dinamismo y capacidad de generar sinergia con personal interno y externo
ofrecemos:
sueldo competitivo.
prestaciones de ley.
oportunidades de desarrollo profesional.
ambiente laboral enfocado en cultura, aprendizaje y colaboración.
¿cómo postular?
enviar cv actualizado a
o por este medio.
asunto: coordinador de desarrollo humano – nombre completo del candidato.