Descripción del rol
el hr business partner es un profesional clave en la organización que se encarga de asegurar la aplicación correcta de políticas y procedimientos corporativos adaptándolos a las necesidades locales.
entre sus responsabilidades se incluye participar en la ejecución de nuevos proyectos, herramientas y prácticas de gestión de personas, así como coordinar la oficina para asegurar su buen funcionamiento y mantenimiento.
también se requiere acompañar los procesos de desempeño, revisión salarial, feedback y planes de desarrollo, colaborar en programas de movilidad interna y crecimiento profesional, y coordinar con el equipo de atracción de talento los procesos de búsqueda y selección para roles locales y regionales.
además, se encarga administrar procesos de ingreso, egreso y novedades de nómina, asegurando una operación fluida y cumpliendo legislación laboral.
monitorear y reportar indicadores de gestión de rrhh es fundamental para tomar decisiones informadas.
mantener actualizada la estructura organizacional y el control presupuestario del área también forma parte de las responsabilidades de este rol.