Objetivos de la posición
* se requiere gestionar y mantener alineadas las políticas y procedimientos del departamento de capital humano.
* realizar el control y pago de remuneraciones y prestaciones a los empleados.
* garantizar que se cumplan los programas preventivos de riesgos laborales y condiciones de trabajo, promoviendo un ambiente seguro y saludable.
* proporcionar liderazgo en la planificación y ejecución presupuestaria e indicadores del área para su mejora continua.
requisitos clave:
* experiencia en gestión de personal y recursos humanos.
* habilidad para analizar y resolver problemas complejos.
* capacidad para comunicarse efectivamente con diferentes niveles jerárquicos.
* conocimiento de leyes laborales y reglamentos aplicables.
beneficios:
* oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo dentro de la empresa.
* pago competitivo y beneficios adicionales.
* ambiente de trabajo dinámico y apoyo constante por parte del equipo.
quién somos:
* una empresa líder en experiencia de usuario, comprometida con ofrecer soluciones innovadoras y eficientes.