Objetivo del puesto es impulsar el crecimiento sostenible y la rentabilidad de la empresa mediante la identificación de nuevas oportunidades y la optimización de la estructura, los procesos y el modelo operativo.
funciones principales establecer los indicadores de rendimiento clave (kpis) para medir la eficacia de los nuevos modelos de negocio y la eficiencia de la estructura organizacional.
liderar las iniciativas de transformación organizacional, asegurando que los cambios de estructura o modelo se comuniquen, implementen y adopten con éxito por el personal.
servir como enlace clave entre la dirección y los departamentos operativos, traduciendo la visión estratégica en planes de acción ejecutables.
rediseñar los procesos de negocio clave para eliminar ineficiencias, reducir costos y mejorar la coordinación interdepartamental.
optimizar la estructura interna de la compañía (organigrama, roles, líneas de reporte) para que sea eficiente y capaz de soportar tanto el modelo de negocio actual como el crecimiento futuro.
investigar y analizar el mercado para encontrar nuevas áreas de expansión, alianzas estratégicas o tecnologías disruptivas que ofrezcan potencial de crecimiento.
desarrollar planes de negocio detallados para las nuevas iniciativas, incluyendo proyecciones financieras, análisis de riesgos y estrategias de entrada al mercado.
monitorear continuamente a la competencia y las tendencias del sector para anticipar cambios y asegurar una ventaja competitiva.
perfil ideal del candidato escolaridad: nivel licenciatura administración, mercadotecnia o afín (titulado).
experiencia: 3 años en modelo de negocio central de la empresa.
diseñar, proponer e implementar cambios en la estructura organizacional supervisar la ejecución de los proyectos.
actuar como el principal impulsor del cambio organizacional.
competencias requeridas: trabajo en equipo, facilidad de palabra, solución de problemas, capacidad de analisis.
oferta de valor prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
condiciones laborales: 8 horas diarias de lunes viernes.
disponibilidad de horario.
seguro de vida.
beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales.
convenios con universidades.
beneficios financieros: adelanto de nómina.
acceso a tarjeta de crédito.
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